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人才戰(zhàn)略
人才理念：以人為本，以能為鑒，員工與企業(yè)共同成長
海森重工長期致力于建立一個公平、競爭、激勵、擇優(yōu)的用人機制，創(chuàng)造一個有利于人才脫穎而
出的環(huán)境，建立一套符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的現(xiàn)代人力資源管理制度。
我們始終堅信：企業(yè)的最大財富是人才。我們秉承銳意進(jìn)取、求實創(chuàng)新的人力資源文化，推崇“公
司以人為本、員工以能為鑒，公司和員工以事業(yè)為源”的文化理念，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)文化、業(yè)績文化、溝通文
化、執(zhí)行文化，積極營造使人才脫穎而出的氛圍，努力打造學(xué)習(xí)型的組織和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。
我們尊重知識，尊重人才，尊重不同的專業(yè)和個性，致力于將公司發(fā)展與員工個人職業(yè)生涯設(shè)計相
結(jié)合。通過提供和諧的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作以及有競爭力的待遇，為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)才華的
舞臺，創(chuàng)造成就事業(yè)的搖籃。通過積極創(chuàng)造多樣化的人才發(fā)展通道，最大限度地為員工營造實現(xiàn)自我價
值的空間，使員工的人力資本得到保值與增值，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。
員工行為準(zhǔn)則：嚴(yán)守時間 文明生產(chǎn) 講究禮儀 遵守公德 勤于學(xué)習(xí) 忠于企業(yè)
員工形象：熱情、敬業(yè)、忠誠、責(zé)任
人才理念：以人為本，以能為鑒，員工與企業(yè)共同成長
海森重工長期致力于建立一個公平、競爭、激勵、擇優(yōu)的用人機制，創(chuàng)造一個有利于人才脫穎而
出的環(huán)境，建立一套符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的現(xiàn)代人力資源管理制度。
我們始終堅信：企業(yè)的最大財富是人才。我們秉承銳意進(jìn)取、求實創(chuàng)新的人力資源文化，推崇“公
司以人為本、員工以能為鑒，公司和員工以事業(yè)為源”的文化理念，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)文化、業(yè)績文化、溝通文
化、執(zhí)行文化，積極營造使人才脫穎而出的氛圍，努力打造學(xué)習(xí)型的組織和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。
我們尊重知識，尊重人才，尊重不同的專業(yè)和個性，致力于將公司發(fā)展與員工個人職業(yè)生涯設(shè)計相
結(jié)合。通過提供和諧的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作以及有競爭力的待遇，為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)才華的
舞臺，創(chuàng)造成就事業(yè)的搖籃。通過積極創(chuàng)造多樣化的人才發(fā)展通道，最大限度地為員工營造實現(xiàn)自我價
值的空間，使員工的人力資本得到保值與增值，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。
員工行為準(zhǔn)則：嚴(yán)守時間 文明生產(chǎn) 講究禮儀 遵守公德 勤于學(xué)習(xí) 忠于企業(yè)
員工形象：熱情、敬業(yè)、忠誠、責(zé)任
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