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     鐵水罐車的老板認為公司對職工生活上的關心，往往會收到極大的效果。如公司為過生日的職工送上一份小禮品或一句祝愿；探望患病的職工，或僅僅一個勸慰的電話；家庭對立的化解等都會讓職工從內心深處感到溫暖，讓職工更有歸屬感。對職工的關心重在“用心”，而不是形式上的一種敷衍。公司應把職工關心看成是對職工的一份職責，是一項常抓不懈的系統工程，關心職工，即是關心公司。職工關心的落腳點是點滴纖細之處，職工關心的效果將是公司疾速穩定發展的重要保障。